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Mögliche Problemfelder
Problemfelder
Hoher Krankenstand
Mitarbeiter-Fluktuation
Arbeitsabläufe ineffizient
Reibungsverluste an Schnittstellen
Missverständnisse
Mobbing
Fehlendes Engagement und Motivation
Rückgang der Umsatzzahlen
Fehlende Selbständigkeit
Fehlendes Unternehmerisches Denken
Kommunikationsprobleme
Feedback und Mitarbeitergespräche laufen nicht oder erfolglos
Fehlende Durchsetzung
Fehlende Führungskompetenz
Fehl. Zeitmanagement
Fehl. Selbstmanagement
Fehlende soziale Kompetenz
Auftragsrückgang
Unsicheres Auftreten
Widerstände gegen Veränderungen
Nicht Nein Sagen können
Fehlende Delegation
Zwischenmenschliche Konfliktfelder
Fehlende Zusammenarbeit
Leistungsabfall
Sonstige Bedarfe
Formate
Klausurtag
Intensivtraining
Business-Retreat
Mögliche Bedarfe
Führung
Führungskompetenz
Führungswissen ( Stile, aufgaben, Delegation)
Führungspersönlichkeit
Mitarbeiter – Führung
Mitarbeiter – Motivation
Mitarbeiter-Gespräche
Feedbackgespräche
Kommunikation- Gesprächsführung
Krisen und Konfliktbewältigung
Verhandeln
Präsentieren
Moderieren
Führungskräfteentwicklung
Teamfindung, Teamidentität
Persönlichkeit
Persönlichkeitsentwicklung
Selbstreflexion
Situations-Analyse
Potenzialentwicklung
3 Erfolgsstrategien: Abgrenzen, Durchsetzen, Verbinden
Vernetzen
Kernkompetenzen
Neuorientierung
Karriereplanung
Standortbestimmung
Organisation & Unternehmenskultur
Projektmanagement
Prozessmanagement
Changemanagement
Vision – Leitbildentwicklung
Werte und Strategische Ausrichtung
Authentische Unternehmensgestaltung
Führungsleitlinien
Unternehmensnachfolge
Existenzgründung
Existenz-Sicherung
Expansion

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